Apa yang Dimaksudkan dan Dibutuhkan oleh Bisnis Milik Wanita di 2019

Saat ini, hampir mustahil untuk membaca dengan teliti outlet bisnis favorit Anda atau menonton berita malam tanpa melihat berita utama tentang pelecehan seksual atau ketidakadilan yang mengejutkan yang dihadapi pengusaha perempuan. Walaupun kelihatannya mengecilkan hati, kebenarannya adalah kita semua harus “terbangun” dalam hal ketidakadilan sosial sistemik, khususnya yang berkaitan dengan ras dan gender. Kesadaran kolektif kita akan perbedaan-perbedaan ini adalah persis apa yang dibutuhkan untuk memajukan pembicaraan.

Dengan pemikiran itu, ketika kita memasuki musim liburan – waktu untuk refleksi, menyebarkan kegembiraan, dan menghasut kebaikan umum – saya pikir itu juga merupakan kesempatan yang sempurna untuk memahami seberapa jauh kita telah datang sehingga kita memiliki rasa yang lebih baik dari apa yang ada di depan kita. Bukan sebagai pemilik bisnis wanita, pendiri startup, atau solopreneur, tetapi sebagai kelompok yang bersatu. Kami memiliki banyak kemajuan yang harus dicapai; namun, kita harus banyak merayakannya. jasa pembuatan huruf timbul

Mari kita beri mereka sesuatu untuk dibicarakan

Sebagai permulaan, mungkin mengejutkan banyak orang Amerika bahwa 40 persen dari bisnis di negara mereka dimiliki oleh wanita. Ini berarti bahwa secara kasar setiap etalase lain, digital atau fisik, memiliki seorang wanita yang memimpin. Menurut laporan Negara Bisnis Milik Wanita 2018 baru-baru ini, jumlah perusahaan yang dimiliki oleh wanita meningkat hampir 31 kali lipat antara tahun 1972 dan 2018 – dari 402.000 menjadi 12,3 juta. Jika kita melihat 2007 hingga saat ini saja (sedikit lebih dari satu dekade), jumlah ini telah tumbuh sebesar 58 persen. Itu beberapa kemajuan serius.

Laporan ini lebih jauh menjelaskan pentingnya tren kenaikan ini, tetapi menyimpulkan bahwa sementara bisnis milik wanita jelas meningkat, mereka hanya menyumbang 8 persen dari total tenaga kerja sektor swasta dan berkontribusi 4,3 persen dari total pendapatan.

“Alasannya berlipat ganda,” kata Geri Stengel, penasehat penelitian untuk American Express (perusahaan yang menugaskan laporan Bisnis Milik Wanita). “Salah satu alasannya adalah bahwa wanita lebih mungkin daripada pria untuk menjadi wirausaha paruh waktu yang menambah penghasilan mereka karena mereka secara finansial kesulitan atau membutuhkan fleksibilitas karena tanggung jawab pengasuhan.”

Banyak faktor yang terlibat dalam perbedaan yang masih dihadapi oleh pengusaha perempuan – dari investor yang bias hingga tantangan ekonomi yang unik hingga realitas keibuan. Tapi ini tidak berarti kita harus kehilangan harapan. Sementara ketidakseimbangan itu mungkin keras kepala, ada banyak strategi yang efektif untuk mengatasinya.

Menganalisis kesenjangan investasi

Alasan lain untuk kesenjangan besar antara jumlah bisnis yang dimiliki oleh perempuan dan pendapatan yang mereka hasilkan adalah fakta bahwa persentase yang lebih kecil dari perempuan meningkatkan modal untuk mendanai perusahaan mereka. Statistik saat ini sering dikutip adalah bahwa “perempuan hanya menerima 2 persen dari semua investasi modal ventura pada tahun 2017” – proporsi yang bahkan lebih rendah di tahun-tahun sebelumnya. Namun, untuk memberikan lebih banyak konteks ini: Menurut All Raise, sebuah organisasi nirlaba yang didedikasikan untuk meningkatkan persentase ini, pendiri perempuan hanya mengumpulkan 15% dari modal ventura. 15% berbeda dari yang sering dikutip 2% karena yang terakhir hanya merujuk pada tim pendiri yang semuanya perempuan. Meskipun 15% tidak fenomenal, itu menandakan kemajuan.

Satu penjelasan untuk perbedaan ini adalah bahwa hanya 9% dari VC adalah wanita – jumlah yang meningkat dalam beberapa tahun terakhir dan lebih banyak wanita mulai meluncurkan dana usaha mereka sendiri. Kesenjangan investasi masih menggelegar juga dapat disebabkan oleh bias, yang dapat merangkak ke sikap investor laki-laki dan perempuan.

Sebuah studi tahun 2018 yang diterbitkan dalam Academy of Management Journal menemukan bahwa investor (baik pria maupun wanita) lebih cenderung mengajukan pertanyaan “pencegahan” kepada wirausaha perempuan, sedangkan wirausaha laki-laki menerima pertanyaan “promosi”. Ini berarti investor lebih peduli tentang potensi kerugian dengan wanita, tetapi mereka ingin pria menceritakan semua tentang ambisi mereka dan potensi pertumbuhan bisnis mereka. Tidak mengherankan, pengusaha yang ditanyai pertanyaan “promosi” biasanya menerima lebih banyak dana.

Kemungkinan kurangnya pengaruh perempuan di perusahaan investasi dan bias di antara investor keduanya bertanggung jawab atas kesenjangan investasi – bersama dengan faktor-faktor lain, seperti hambatan ekonomi unik yang dihadapi perempuan (terutama perempuan kulit berwarna).